Bailes no nezināmā un vilinošais stabilitātes komforts rada spēcīgu iekšēju konfliktu. Tāpēc tūkstošiem cilvēku gadiem ilgi atlikt karjeras izmaiņas. Stāstām, kā pieņemt lēmumu par svarīgiem soļiem.
Daudziem ir pazīstams sajūta, kad no pirmdienas sāk skaitīt līdz piektdienai: darbs nenes prieku, un profesionālā izaugsme ir apstājusies. Bet doma par atlaišanu izraisa šaubas. «Bet kas, ja jaunā pozīcija izrādīsies vēl sliktāka?», «Bet kā ar stabilo algu un ierasto grafiku?», «Varbūt es netikšu galā?» — šie jautājumi satrauc.
Dzīve režīmā «apmierinoši» — tas nav spriedums. Kā pieņemt lēmumu par izmaiņām, stāsta Diana Zujeva, karjeras konsultante.
Kā atlaist no darba: soli pa solim instrukcija
Solis 1. Noskaidrojiet, kāda patiesībā ir jūsu mērķis
Patiesais ceļš uz sapņu darbu sākas iekšienē. Pirmais un vissvarīgākais solis — patiesīgs pašanalīze. Pirms sūtīt CV, veltiet laiku un godīgi atbildiet sev uz dažiem galvenajiem jautājumiem:
-
Kādas uzdevumi mani uzlādēs ar enerģiju, nevis iztukšos?
-
Kāds darba formāts man piemērots: pilna laika birojs, hibrīds vai pilnībā attālināts?
-
Kādas korporatīvās vērtības un misija manī raisa atsaucību?
Piemēram, ja jūs sapņojat par brīvību pārvietoties, meklējat attālinātu formātu, un jūs piesaista starptautiski projekti tūrisma vai radošajā jomā, uzreiz iekļaujiet šos filtrus meklēšanas pamatos.
Ko darīt?
Garīgi uzzīmējiet detalizētu jūsu ideālā darba devēja portretu. Iedomājieties viņa darbības jomu, atmosfēru kolektīvā, saziņas stilu un cilvēku tipu, kas tur strādā. Šāds detalizēts attēls kalpo kā jūsu iekšējais kompass: tas vairākkārt palielina iespējas atrast tieši «jūsu» uzņēmumu, nevis vienkārši kārtējo darba vietu.
Solis 2. Pareiza vakances atlase ietaupīs laiku un nervus
Meklēšana pēc parauga — «es nosūtīšu CV uz visām kompānijām» — ir kļūda, ko bieži pieļauj pretendenti, tāpēc izvēlei jāpieiet apdomīgi. Nepiemērotas vakances atņem enerģiju un pastiprina bailes («Neviens mani neņem!»). Lai nesūtītu vēstules «nekur», skaidri nosakiet filtrus, pamatojoties uz jūsu «portretu»: nodarbinātības formāts, nozare, uzņēmuma lielums.
Ko darīt?
Pierakstiet 5 kolonnās: «Uzņēmums», «Nozare», «Kas piesaistīja uzmanību», «Izaugsmes perspektīvas», «Sajūtas par darba piedāvājumu». Tas palīdzēs izvairīties no steidzīgiem lēmumiem un atrast piemērotu vakanci. Neierobežojieties ar pasīvu vakances skatīšanu tīmekļa vietnēs. Veiciet aktīvu tīklu veidošanu: personiskās rekomendācijas un dalība profesionālajos kopienās bieži kļūst par izšķirošu faktoru ātrai un veiksmīgai nodarbinātībai.
Solis 3. Sagatavojieties intervijai
Tātad, jūs esat atradis piemērotu vakanci. Nākamais svarīgais posms — intervija. Sagatavojieties tai kā dialogam starp diviem vienlīdzīgiem partneriem. Jūsu mērķis — ne tikai atstāt iespaidu, bet arī savākt informāciju.
Ko darīt?
Droši uzdodiet jautājumus par galvenajiem uzdevumiem izmēģinājuma periodā, karjeras izaugsmes perspektīvām, komandas struktūru un rezultātu novērtēšanas sistēmu. Jūsu informētība demonstrē nopietnību un profesionālu pieeju.
Ideāls darbs tiek noteikts ne tikai pēc algas lieluma. Runa ir par vērtību un gaidu savstarpēju atbilstību. Jūsu pārliecība un rūpīga sagatavošanās — labākais signāls darba devējam, ka viņa priekšā ir speciālists, kurš apzināti veido savu karjeru.
Solis 4. Apsveriet karjeras izaugsmi uzņēmuma iekšienē
Karjeras maiņa ne vienmēr nozīmē darba devēja maiņu. Dažreiz nepieciešamās izmaiņas var atrast pašreizējā uzņēmumā. Ja jūtat, ka esat pārauguši savu amatu un jums ir šaurs esošo uzdevumu ietvaros, ir īstais laiks izrādīt iniciatīvu. Saruna par paaugstināšanu — tas ir jūsu biznesa piedāvājums. Tā spēks ir argumentācijā. Fokuss ne tikai uz savām ambīcijām, bet arī uz to, kā jūsu attīstība sniegs konkrētu labumu uzņēmumam: optimizēs procesus, palielinās ienākumus vai uzlabos darba kvalitāti.
Ko darīt?
-
Sagatavojiet sasniegumu gadījumu: izceliet 3-5 galvenos rezultātus pēdējā gada laikā, vēlams ar cipariem.
-
Formulējiet piedāvājumu: izmantojiet shēmu «Es esmu gatavs(-a) uzņemties jaunas funkcijas, lai sasniegtu konkrētu rezultātu uzņēmumam».
-
Nosakiet mērķi: skaidri izlemiet, ko vēlaties — jaunu amatu, algas paaugstināšanu, projekta vadību vai elastīgu grafiku.
-
Izvēlieties pareizo brīdi un vienojieties par atsevišķu tikšanos, nevis uzdodiet jautājumu koridorā starp sanāksmēm.
Ja vadība neatbalsta jūsu iniciatīvu, tas ir iemesls godīgai sarunai ar sevi. Vai šī organizācija tiešām dod jums telpu izaugsmei? Šādā gadījumā jauna amata meklēšana kļūs par apzinātu attīstības stratēģiju.
Darba maiņa — tas nav bezprātīgs lēciens, bet apdomīgs solis uz labāku sevis versiju, loģisks rezultāts darbam pie personīgā zīmola un karjeras mērķiem. Atslēga uz panākumiem — neatlaidīgs centiens atrast tieši savu vietu. Pie šāda pieejas pozitīvs rezultāts ir neizbēgams.
