Jūsu karjera ir apdraudēta: 5 trauksmes signāli, ka jūs drīz varētu atlaist 0 87

Jūs pamanāt, ka priekšnieks izturas pret jums auksti un interesanti uzdevumi jūs apiet? Tā nav vienkāršs sakritība. Pēkšņas izmaiņas vadības uzvedībā un jūsu pienākumos var būt pirmie zvaniņi par gaidāmo atlaišanu.

Personāla eksperte Valērija Domanska nosauc piecas pazīmes, ka jūsu karjera šajā uzņēmumā ir apdraudēta, jūs esat riska zonā un laiks rīkoties.

1. Jūsu uzdevumi samazinās

Ja darba kļuvis jūtami mazāk un daļa pienākumu nemanāmi pārgājusi pie kolēģiem, tas var būt iemesls bažām. Bieži tas nozīmē, ka vadība gatavojas jūsu aiziešanai. Šādā situācijā noderīgi godīgi analizēt savu stāvokli uzņēmumā.

2. Vadība pastāvīgi neapmierināta

Darba mazāk, bet kritikas vairāk. Jums meklē vainu sīkumos, kuri agrāk nevienu neuztrauca. Jūsu darba metodes, kuras vienmēr apstiprināja, tagad pastāvīgi tiek apšaubītas. Straujš neapmierinātības pieaugums ir biežs rādītājs tam, ka jūsu lomu uzņēmumā pārvērtē.

3. Kolēģi uzvedas citādi

Birojā jaunumi izplatās momentāni. Reizēm kolēģi par gaidāmajām personāla izmaiņām uzzina agrāk nekā pārējie. To var pamanīt no viņu uzvedības: ar jums mazāk komunicē, pārstāj aicināt pusdienās vai dalīties jaunumos. Ja atmosfēra kolektīvā attiecībā uz jums ir mainījusies, tas ir nopietns iemesls aizdomām.

4. Jūs izslēdz no darba procesa

Jūs vairs neaicina uz sapulcēm un plānošanas sanāksmēm. Jūsu viedokli par projektiem vairs neprasa, iniciatīvas tiek ignorētas. Jūs pakāpeniski nostumj malā. Tas ir viens no visredzamākajiem signāliem, ka uzņēmums domās jūs izsvītro no komandas.

5. Jums pēkšņi piedāvā atvaļinājumu

Ja vadītājs neatlaidīgi piedāvā jums ņemt brīvdienas vai atvaļinājumu, uztveriet to uzmanīgi. Dažkārt tas nozīmē, ka uzņēmums rāda: tiks galā arī bez jums. Vai arī tā mēģina atvieglot turpmākās atlaišanas procedūru. Protams, tās var būt arī rūpes, taču tas ir retums.

Ja pamanāt vairākas šādas pazīmes, pareizākais solis ir atklāti parunāt ar vadību. Saruna palīdzēs visu noskaidrot: vai nu jūs atradīsiet veidu, kā labot situāciju, vai iegūsit skaidru atbildi un sāksiet meklēt jaunu darbu.