Pazaudēt darbu vienmēr ir nepatīkami, īpaši, ja frāze "Jūs esat atlaists" izskanēja jums kā pērkons skaidrā laikā. Tomēr jāapzinās, ka līdzīgi lēmumi nekad netiek pieņemti vienā mirklī, un tas nozīmē, ka satraucošie signāli izskanēja daudz agrāk.
Par to, kādi simptomi norāda uz to, ka jūs plānojat atlaist, stāsta mūsu eksperte Valerija Domanska, karjeras konsultante.
Kā saprast, ka jūs vēlas atlaist
1. Darba kļūst mazāk — un tikai jums
Ja esat pamanījis, ka jūsu ierastais pienākumu apjoms samazinās — nesteidzieties priecāties. Tas ir bīstams tendence, kas bieži liecina par noteiktu vadības lēmumu. Īpaši, ja daļa no jūsu tiešajiem pienākumiem un uzdevumiem ir pagaidu pārdalīta starp citiem kolēģiem.
Praktiski vienmēr minētais "simptoms" norāda uz to, ka vadība plāno drīzu šķiršanos ar darbinieku. Šādā situācijā pašam darbiniekam vislabāk ir mierīgi noskaidrot savu stāvokli organizācijā.
2. Kritikas kļūst vairāk — un atkal galvenokārt jūsu virzienā
Vienlaikus ar pirmo punktu var parādīties arī cits moments — darba ir kļuvis mazāk, bet kritisko piezīmju ir ievērojami pieaugušas. Vadība tagad pastāvīgi ir neapmierināta ar jūsu profesionālajām darbībām un pat piekasās pie lietām, kas iepriekš nekad nav nervojušas (smešanās birojā, kavēšanās par minūti divām pēc pusdienām, spilgts grims utt.).
Ja jūs novērojat strauju kontroles pieaugumu jūsu virzienā, pastāvīgas jūsu darba pārbaudes un asu toni no vadības — iespējams, ka lietas virzās uz atlaidi.
3. Kolektīvā pret jums sākuši izturēties citādi
Nav noslēpums, ka kolektīvā jebkādas ziņas izplatās ar gaismas ātrumu. Tieši tāpēc kolēģi var būt informēti par lēmumiem, kas tikai plānoti vadības. Šī zināšana bieži atspoguļojas viņu uzvedībā, piemēram, norādījumos, uzdodot jautājumus vai sarunās, uz kurām jūs pēkšņi pārstājāt tikt aicināts.
Izmaiņas ierastajā sociālajā mijiedarbībā — satraucošs signāls, kas liek nopietni pārdomāt darbinieka tālāko nākotni konkrētajā organizācijā.
4. Izslēgšana no aktīvās profesionālās vides un neformālajiem pasākumiem
Ja ar jums jau garīgi atvadījās, parasti izslēdz no aktivitātēm — gan darba, gan sociālajām. Darbinieku, kuru plāno atlaist, parasti vairs neaicina uz plānošanas sanāksmēm, sapulcēm, konferencēm, kā arī pārstāj interesēties par viņa idejām un iecerēm.
Kolektīva līmenī jūs arī var atstāt malā — neaicināt uz ārpusdarba tikšanām un neapspriest tuvojošos svētkus un korporatīvos pasākumus.
5. Piedāvājums doties atvaļinājumā — tas ne vienmēr ir labi
Dažreiz vadība piedāvā darbiniekam doties atvaļinājumā, plānojot viņu atlaist. Šādu lūgumu no vadības vienmēr nepieciešams objektīvi novērtēt. Pirmkārt, piedāvājums doties atvaļinājumā norāda uz to, ka organizācijā lieliski tiek galā arī bez jums — un tas ir slikti.
Otrkārt, šāds paņēmiens var būt vadības mēģinājums atvieglot atlaides procedūru. Dažreiz šis moments tikai norāda uz uzmanīga darba devēja vēlmi dot nogurušam darbiniekam iespēju atpūsties, bet šādi gadījumi praksē ir diezgan reti.
Ja jums radušās šaubas — aiciniet vadību uz godīgu sarunu. Dažos gadījumos šāds lēmums ļauj ne tikai noskaidrot situāciju, bet pat to mainīt, bet citos — kļūst par iemeslu CV atjaunināšanai un jaunas darba meklēšanai.
