Austrālijas uzņēmumiem likumīgi atļautas divas attālinātas darba dienas nedēļā 0 51

Pēc Viktorijas štata varasiestāžu paziņojuma par plāniem likumīgi nostiprināt attālinātā darba formātu, vairākas no Austrālijas lielākajām kompānijām var tikt likumiski pienākts atļaut darbiniekiem strādāt no mājām divas dienas nedēļā, raksta Financial Times. Viktorijas štata galvaspilsētā — Melburnā, vienā no valsts lielākajām pilsētām, atrodas tādu lielo darba devēju biroji kā BHP, Rio Tinto, ANZ, Telstra, kā arī lielākie pensiju fondi.

Viktorijas laboristu valdība piedāvāja normu, saskaņā ar kuru valsts un privātā sektora darbinieki iegūs juridiski nostiprinātas tiesības strādāt attālināti divas dienas nedēļā — ja vien viņu darba specifika to atļauj. Likuma stāšanās spēkā plānota septembrī, bet maziem uzņēmumiem tiks dots papildu laiks, lai pielāgotos jaunajām prasībām.

Viktorijas štata premjerministre Džasinta Allana norādīja, ka attālinātais darbs sniedz labumu ģimenēm: tas palīdz taupīt laiku un līdzekļus, kā arī atvieglo vecāku iespējas apvienot darbu ar bērnu aprūpi. Rudenī valdību gaida vēlēšanas, un likuma par tiesībām uz attālināto darbu īstenošana kļūs par vienu no galvenajiem priekšvēlēšanu programmas punktiem.

Tēma par attālināto nodarbinātību jau izraisīja politiskus strīdus federālā līmenī. Pagājušajā gada kampaņas laikā opozīcijas Liberālā partija Austrālijā ierosināja atteikties no elastīgām nodarbinātības formām valsts sektorā un uzlikt pienākumu darbiniekiem strādāt birojā piecas dienas nedēļā. Tomēr šo iniciatīvu pēc mēneša atsauca sabiedrības negatīvās reakcijas dēļ. Pašlaik nav zināms, vai Viktorijas liberālā opozīcija apstrīdēs jauno likumprojektu.

Valdības iniciatīva parādījās sakarā ar aicinājumiem no dažu vadītāju puses atgriezt darbiniekus birojā. Piemēram, ANZ vadītājs Nuno Matos paziņoja, ka zema darbavietu apmeklētība var ietekmēt bankas prēmiju apmēru. Biznesa pārstāvji brīdina, ka jaunie noteikumi var novest pie darba vietu pārvietošanās uz citiem štatiem un sarežģīt cīņu ar zemo darba ražīgumu valstī. Lai gan lielas kompānijas jau lielā mērā ir ieviesušas elastīgus nodarbinātības formātus, maziem uzņēmumiem pāreja var būt sarežģītāka. Organizācijām ar darbinieku skaitu līdz 15 tiks piešķirts pagarinājums — līdz nākamā gada jūlijam.