Kuriem Eiropas valstu darbiniekiem visvairāk nemaksā? 0 44

Saskaņā ar pan-Eiropas personāla uzņēmuma SDWorx pētījumu, kas veikts 16 Eiropas valstīs un 15 nozarēs starp 16 000 darbinieku, visnovērtētākie darbinieki ir Balkānos.

Lielākā daļa Slovēnijas (60%), Serbijas (59%) un Horvātijas (58%) iedzīvotāju saka, ka nesaņem to, ko pelnījuši.

Ja šo problēmu aplūko pa nozarēm, visvairāk neapmierinātu darbinieku Eiropā ir veselības aprūpē (56,5%) un izglītībā (54%).

Ja sastāda jauktu reitingu, tajā līderos ir veselības aprūpes darbinieki Slovēnijā (74,7%), pēc tam seko viesmīlības nozares darbinieki Vācijā (73%) un izglītības speciālisti Zviedrijā (72,7 %).

Vislaimīgākie darbinieki dzīvo Beļģijā un Nīderlandē: šeit vairāk nekā 60% saka, ka ir apmierināti ar savu algu. Īpaši izceļas Nīderlande, kur trīs grupas visretāk sūdzas par algu: administratori un palīgpersonāls (14,5%), komunālo pakalpojumu darbinieki (16,8%) un valsts ierēdņi (22,8%).

Vai lielākā daļa eiropiešu ir apmierināti ar savu algu? Atkarīgs no apstākļiem

Kopumā gandrīz puse Eiropas darbinieku (49%) uzskata, ka viņiem nemaksā pietiekami.

Izņēmums ir darbinieki no Beļģijas un Nīderlandes, vairāk nekā 60% saka, ka pelna pietiekami. Trešajā vietā ir rumāņi (58 %), pēc tam seko briti, no kuriem 57 % saka, ka saņem pietiekami.

Tajā pašā laikā britu un īru darba devēji uzskata sevi par daudz dāsnākiem, nekā domā viņu darbinieki. Atšķirība starp to, ko darba devēji un darbinieki uzskata par "taisnīgu algu", abās valstīs ir 21 procentpunkts, kas ir vislielākais rādītājs pētījumā.

Sadalījumā pa nozarēm visvairāk neapmierinātu darbinieku ir veselības aprūpē (56,5 %), izglītībā (54 %) un ražošanā (51 %).

Vismazāk sūdzību nāk no finanšu, būvniecības un administratīvo pakalpojumu nozarēm - nedaudz mazāk par 45 %.

Dzimumu atšķirība algu jomā

Sievietes par neapmierinātību ar algu runā nedaudz biežāk nekā vīrieši: 51,5% pret 46,8%. Izņēmums ir Spānija, Vācija un Apvienotā Karaliste, kur vairāk vīriešu nekā sieviešu sūdzas par to, ka viņiem nemaksā.

Vislielākā atšķirība algu līmenī starp vīriešiem un sievietēm, līdz 14%, novērojama Somijā, Horvātijā un Francijā.

Lai gan Vācijas darbinieki, gan vīrieši, gan sievietes, ziņo par vienādu apmierinātību ar algu, saskaņā ar Eurostat datiem, šī valsts ieņem ceturto vietu Eiropā pēc dzimumu atšķirības algu jomā - 17,6%.

Horvātija arī demonstrē neatbilstību starp uztveri un realitāti. Lai gan šī valsts ieņem otro vietu pēc uztvertā dzimumu nevienlīdzības, faktiski atšķirība algu jomā šeit ir viena no zemākajām Eiropā: 7,4%.

Darba devēja skatījums: Kādas problēmas vispirms jārisina?

Kad to pašu jautājumu uzdod darba devējiem, 64% no viņiem apgalvo, ka maksā taisnīgi. Kur Eiropā kontrasts ir visredzamākais?

Piemēram, Somijā tikai ceturtā daļa darba devēju atzīst šīs problēmas esamību, bet vidēji Eiropā šis rādītājs nav daudz augstāks - tikai 35 %, saskaņā ar SD Worx.

Uzlabojumi "dažādībā, vienlīdzībā un iekļautībā" nav pirmajā vietā lielākās daļas darba devēju darba kārtībā, ieņemot tikai 15. vietu starp aktuālākajām personāla problēmām.

Prioritātes, viņuprāt, ir "darbinieku labklājība", "noturēšana un darbinieku mainība", "darbinieku atlase", "darbinieku iesaistīšana", "atlīdzības un pabalsti", "hibrīdā darba" un "iekšējā komunikācija un caurredzamība". Vismazāk viņi rūpējas par personīgo zīmolu, ieņemot pēdējo vietu no 26.