Starptautiskā pētījumā pierādīts, ka pāreja uz četru dienu darba nedēļu bez algu samazināšanas pozitīvi ietekmē darbinieku pašsajūtu. Tajā piedalījās gandrīz trīs tūkstoši darbinieku no sešām valstīm. Par to ziņo «Nature Human Behaviour».
Eksperimenta dalībnieki sešus mēnešus strādāja par 20 procentiem mazāk, saglabājot iepriekšējos ienākumus. Uzņēmumi optimizēja biznesa procesus, samazināja mazefektīvus uzdevumus un pārskatīja grafikus. Vidējais darba slodzes samazinājums bija piecas stundas nedēļā, bet dažiem darbiniekiem — vēl vairāk. Novērojumi parādīja izdegšanas līmeņa samazināšanos, psihiskās veselības uzlabošanos un darba apmierinātības pieaugumu salīdzinājumā ar kontrolgrupu, kur režīms netika mainīts.
Autori saista uzlabojumus ar kvalitatīvāku miegu, mazāku nogurumu un subjektīvās darbaspējas pieaugumu. Pat neliels stundu samazinājums izraisīja pozitīvas pārmaiņas vidēji grupā, lai gan visizteiktākā ietekme bija tiem, kuri būtiski samazināja slodzi. Fiziskās veselības rādītāji uzlabojās mazākā pakāpē.
Gadu pēc projekta sākuma pozitīvie rezultāti saglabājās, kas liecina par efekta noturību, nevis par pagaidu «uzrāvienu» novitātes dēļ. Saskaņā ar autoru secinājumiem, četru dienu darba nedēļa var kļūt par sistēmisku risinājumu, lai samazinātu izdegšanu un paaugstinātu darba dzīves kvalitāti.
Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram! Par faktu kļūdām lūdzam ziņot e-pastā redakcija@bb.lv.
Iezīmējiet tekstu un spiediet Ziņot par kļūdu pogas , lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!
Atstāt komentāru