Šis gads iezīmēja būtiskus apstākļus, kas ietekmēja cilvēkresursu politikas attīstības virzienus un priekšnoteikumus valsts pārvaldē, teikts Valsts kancelejas sagatavotajā informatīvajā ziņojumā par valsts pārvaldes modernizācijas plāna 2023.-2027. gadam īstenošanas progresu, kas pieejams Tiesību aktu projektu portālā.
Ziņojumā teikts, ka šogad notika valsts budžeta izdevumu konsolidācija, kuras gaitā būtiski tika skarti arī cilvēkresursu jautājumi.
Pēc Valsts kancelejas vēstītā, izšķiroša nozīme bija arī Cilvēkresursu vienotās pārvaldības sistēmas iepirkuma veiksmīgai noslēgšanai. Šā gada novembrī tika noslēgts līgums par sistēmas ieviešanu, un šobrīd Valsts kanceleja īsteno vienotas sistēmas ieviešanu cilvēkresursu vadības procesu nodrošināšanai un stratēģiskās pārvaldības stiprināšanai. Iecerēts, ka sistēma ļaus digitalizēt un standartizēt cilvēkresursu procesus (atlasi, ievadīšanu darbā, darba snieguma vadību, talantu vadību, karjeras pārvaldību, datu pārvaldību), un vienlaikus tiks automatizēti rutīnas uzdevumi, kas atbrīvos resursus stratēģiskām funkcijām.
"Ņemot vērā minēto, civildienesta lomas izvērtēšana un cilvēkresursu attīstības plāna izstrāde tiek turpināta, jo notiekošās pārmaiņas prasa visaptverošu cilvēkresursu sistēmas pārvērtēšanu un secīgu risinājumu ieviešanu, nodrošinot to saskaņotību ar pieejamiem budžeta resursiem un Cilvēkresursu vienotās pārvaldības sistēmas funkcionālajām iespējām," skaidro Valsts kanceleja.
Ziņojumā norādīts, ka Cilvēkresursu vienotās pārvaldības sistēmas tvērumā būs darba snieguma vadības modulis. Jaunā darba snieguma vadības funkcionalitāte mainīs pieeju darbinieku novērtēšanai, pārejot no tradicionālās - reizi gadā notiekošās - vērtēšanas uz nepārtrauktu un dinamisku procesu. Tā, kā skaidro Valsts kanceleja, nodrošinās strukturētu pieeju mērķu izvirzīšanai un sasniegšanai, rezultatīvo rādītāju definēšanu un izsekošanu, iespēju reāllaikā sekot progresam un pieprasīt atsauksmes no kolēģiem un sadarbības partneriem.
Tiek uzsvērts, ka rezultatīvo rādītāju izpildes vērtējums sniegs skaidru izpratni par sasniegtajiem rezultātiem un nepieciešamajiem uzlabojumiem. Jaunās pieejas pamatprincips ir attīstība - novērtēšanas process vairs nebūs galvenokārt atlīdzības vai labumu noteikšanas instruments, bet kļūs par platformu iestāžu un darbinieku izaugsmei. "Līdz ar to papildinošā snieguma rādītāja sasniegšana ir cieši saistāma ar jaunās darba snieguma vadības sistēmas ieviešanu," teikts ziņojumā.
Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram! Par faktu kļūdām lūdzam ziņot e-pastā redakcija@bb.lv.
Iezīmējiet tekstu un spiediet Ziņot par kļūdu pogas , lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!
Atstāt komentāru