Ņujorkas federālajā tiesā nākamnedēļ sāksies izskatīšana ar žūrijas dalību bijušās «Centerview Partners» jaunākās analītiķes Ketrīnas Šiberas prasības lietā.
Viņa apgalvo, ka uzņēmums pieļāva diskrimināciju, kad viņu atlaida drīz pēc darba nosacījumu saskaņošanas, kuros bija iekļauts garantēts deviņu stundu miega periods katru nakti. To ziņo laikraksts «Financial Times» (FT).
- gadā Šibera, kurai tolaik bija 21 gads, paziņoja par diagnosticētiem garastāvokļa traucējumiem un trauksmi un pieprasīja iespēju gulēt vismaz astoņas stundas diennaktī. «Centerview» saskaņoja atbrīvošanu no darba no pusnakts līdz plkst. 9.00; darbiniece piekrita būt pieejama pārējā laikā un strādāt septiņas dienas nedēļā. Mazāk nekā trīs nedēļas pēc šāda režīma ieviešanas Šibera tika atlaista.
Jaunā sieviete paziņoja, ka atbrīvošana sabojāja viņas karjeru investīciju banku jomā. Viņa pieprasa kompensāciju par zaudētajiem ienākumiem vairāku gadu garumā, kā arī atlīdzību par emocionālo stresu.
«Centerview» norāda, ka jaunākiem darbiniekiem raksturīgs ilgs un neprognozējams grafiks, un uzskata, ka, ja ir nepieciešams nepārtraukts miegs 8–9 stundas, «nebija saprātīgu nosacījumu», kas ļautu pastāvīgi pildīt analītiķa pienākumus.
Oktobrī federālais tiesnesis Edgardo Ramoss noraidīja «Centerview» pieprasījumu par lēmuma pieņemšanu vienkāršotā kārtībā un pavēlēja turpināt lietas izskatīšanu. Starp jautājumiem, kurus tiesa vēlēsies izvērtēt, ir, vai nepārtraukta pieejamība ir «būtiska funkcija» jaunākā analītiķa amatā.
Iezīmējiet tekstu un spiediet Ctrl+Enter, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram! Par faktu kļūdām lūdzam ziņot e-pastā redakcija@bb.lv.
Iezīmējiet tekstu un spiediet Ziņot par kļūdu pogas , lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram!
Atstāt komentāru