Noslēgta ģenerālvienošanās par sociālo garantiju piemērošanu valsts sociālās aprūpes centru darbiniekiem 0 58

Kā informēja LM pārstāvis Egils Zariņš, ar ģenerālvienošanos valsts sociālās aprūpes centru darbiniekiem paredz noteiktas sociālās garantijas. Tā, piemēram, reizi piecos gados tiks apmaksāti tālākizglītības kursi līdz 50% apmērā pamatdarbā uz pilnu slodzi nodarbinātām ārstniecības personām, kā arī noteikts saīsinātais darba laiks - 35 stundas nedēļā darbiniekiem, kuru darbs ir saistīts ar īpašu risku. Tāpat tiks nodrošināta piemaksa par darbu, kas saistīts ar īpašu risku, tostarp paredzētas veselības apdrošināšanas polises.

Papildus Darba likumā noteiktajam obligāti piešķiramajam papildatvaļinājumam darbiniekiem, kuriem pamata ikdienas pienākumu izpilde ir saistīta ar tiešu saskarsmi ar institūcijas klientiem, tostarp ārstniecības personām, sociālā darba speciālistiem, aprūpētājiem un audzinātājiem, tiks piešķirts ikgadējs papildatvaļinājums atbilstoši darbinieka darbības un tās rezultātu novērtējumam.

Vienlaikus, saistībā ar to, ka no šā gada ir palielināta minimālā darba alga, pieejamo valsts budžeta līdzekļu robežās un ievērojot nosacījumu par atlīdzības palielinājumu ne vairāk kā 2,6% apmērā, ir palielināta mēnešalga valsts sociālās aprūpes centru darbiniekiem.

LM norāda, ka šogad panāktā ģenerālvienošanās apliecina, ka sadarbība ar arodbiedrībām ir konstruktīva un vērsta uz praktiskiem risinājumiem.

Uzulnieks uzsver, ka esošajos apstākļos tiek darīts viss iespējamais, lai rastu līdzsvarotus un ilgtspējīgus risinājumus, kas sniedz "reālu atbalstu darbiniekiem". Tiek stiprinātas sociālās garantijas un veselības apdrošināšana, kā arī nodrošinātas profesionālās attīstības iespējas un uzlaboti darba apstākļi nozares darbinieku ikdienā.

Ģenerālvienošanās ar nozares arodbiedrībām, kuras pārstāv sociālās aprūpes, sociālās rehabilitācijas un veselības aprūpes jomas darbiniekus valsts sociālās aprūpes centros, tiek slēgta kopš 2003. gada, lai ar sociālā dialoga palīdzību uzlabotu personāla un finanšu resursu vadību, darba attiecības un pārvaldes, saziņas un līdzdalības formas.

Ģenerālvienošanās īpaši regulē valsts sociālās aprūpes darbinieku darba un atpūtas laiku, darba samaksu, darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanu, sociālās garantijas darbiniekiem, arodorganizāciju darba nodrošināšanu, kā arī arodbiedrību un LM savstarpējo konsultēšanos. Tādējādi tiek nodrošināts, ka darbiniekiem ar līdzīgām funkcijām un darba apstākļiem tiek nodrošināta līdzvērtīga sociālo garantiju sistēma.

Jaunā ģenerālvienošanās stāsies spēkā rīt.