Darba tirgus lielākajā Rietumu ekonomikā ir nonācis stagnācijas stāvoklī.
Mākslīgais intelekts un automatizācija var iznīcināt līdz 100 miljoniem darba vietu ASV nākamo desmit gadu laikā — atsaucoties uz senatoru Berniju Sandersu, raksta The New York Post.
Saskaņā ar ziņojumu apdraudēti ir 89 % darba vietu ātrās ēdināšanas nozarē, 64 % amatu grāmatvedībā, 47 % kravas automašīnu vadītāju vakances, 40 % māsu darba vietu un 65 % pasniedzēju palīgu.
NYP raksta, ka demokrātu senatori aicina uz stingrāku mākslīgā intelekta sektora regulēšanu, kā arī uz pasākumiem, lai aizsargātu darbiniekus, piemēram, 32 stundu darba nedēļu un "robotu nodokli" uzņēmumiem, kas pāriet uz automatizāciju.
Kur tad pazudīs visi šie cilvēki? No vienas puses, viņi pārstāj būt finansiālās aristokrātijas vēlētāju bāze, kāpēc kreisie aizsargā mirstošo industriju, no otras puses, robots nodoklis nopietni apstādinās jaunās ražošanas spējas un transformācijas procesus. Kustība par "sātaniskā" mākslīgā intelekta aizliegšanu tikai pieaugs, bet vēstures gaitu nevar apstādināt...
Straujš bezdarba pieaugums starp amerikāņiem, kas jaunāki par 25 gadiem, īpaši starp nesenajiem absolventiem, jau kļuvis par vienu no visvairāk satraucošajiem ekonomiskajiem trendiem 2025. gadā. Ekonomisti, centrālo banku vadītāji un darba tirgus analītiķi ir vienisprātis, ka šī problēma ir saistīta ne tikai ar mākslīgā intelekta attīstību, bet arī ar ekonomikas principu "ne pieņemt, ne atlaist".
Federālās rezervju sistēmas priekšsēdētājs Džeroms Pauels pēc Federālās rezervju sistēmas (FOMC) atklāto tirgu komitejas sēdes paziņoja, ka šobrīd darba tirgus ir "interesants", piebilstot, ka "koledžas absolventiem un jauniešiem, mazākumtautību pārstāvjiem, ir grūti atrast darbu". Viņš norādīja uz zemu nodarbinātības līmeni un zemu atlaižu līmeni, kā arī teica, ka jaunajiem kandidātiem šobrīd ir grūtāk nekā jebkad iepriekš iekļauties kolektīvā.
Pauelaprāt, galvenā loma šajā procesā ir vispārējai ekonomikas palēnināšanai un pieņemšanas ierobežošanai.
Vadošie ekonomisti Goldman Sachs un UBS secinājuši, ka Pauels kopumā ir taisnība. Viņuprāt, runa pagaidām nav par mākslīgā intelekta ietekmi. "ASV darba tirgus pieredze ir unikāla. Nodarbinātības līmenis jaunajiem darbiniekiem eirozonā ir rekordzems. Apvienotajā Karalistē jauniešu bezdarba līmenis nepārtraukti samazinās. Jauno japāņu darbinieku nodarbinātības līmenis ir tuvu vēsturiskajam maksimumam. Izskatās, ka ir ārkārtīgi maz ticams, ka mākslīgais intelekts negatīvi ietekmē tikai jauno darbinieku nodarbinātības perspektīvas ASV," norādīja UBS galvenais ekonomists Pols Donovans. Eksperts secina, ka amerikāņu modelis "pārliecinoši atbilst plašākam pieņemšanas iesaldēšanas scenārijam, kas ietekmē jaunus darbiniekus".
Goldman Sachs ekonomists Pjērfankesko Mejs paziņoja, ka "darba meklēšana tirgū ar zemu darbinieku rotāciju aizņem vairāk laika". Viņš apgalvo, ka "darba vietu pārdale", t.i., jaunu radīšanas un esošo slēgšanas tempi, samazinās kopš 1990. gadiem, un "praktiski visas darbinieku rotācijas svārstības kopš Lielās recesijas galvenokārt attiecas uz jauniem darbiniekiem" un notiek "noplūdes" veidā.
Goldman Sachs atklāja, ka 2019. gadā jaunam bezdarbniekam bija nepieciešamas apmēram 10 nedēļas, lai atrastu jaunu amatu valstī ar zemu darbinieku rotāciju; šobrīd šis rādītājs vidēji ir 12 nedēļas.
Pēc Donovana teiktā, jaunais trends izskaidro mazāku ietekmi uz mazāk izglītotiem darbiniekiem: skolu pametušie spēja atrast pastāvīgu darbu jaunākā vecumā nekā nesenie absolventi un, iespējams, to ieguva pirms 2025. gada.
Eksperti ir vienisprātis, ka sekas Z paaudzes pārstāvjiem būs nopietnas. Viņi brīdina par "rēta efektu" — ilgtermiņa kaitējumu ienākumiem, mājokļa iegādes perspektīvām un bagātības uzkrāšanai.
"Kopējais nodarbinātības līmenis ir ļoti un ļoti zems. Ja atlaižu skaits sāks pieaugt, tad pieņemšana augstāk vairs nenotiks," teica Pauels.
Pauela teiktā, jautājums par mākslīgā intelekta ietekmi paliek atklāts: "Iespējams, uzņēmumi vai citas iestādes, kas pieņēma darbā jauniešus tūlīt pēc koledžas, tagad izmantos mākslīgo intelektu vairāk nekā agrāk."
Iepriekš izdevums The Atlantic publicēja materiālu ar nosaukumu "Ellē darba tirgū", kurā aprakstīti satraucošie tendences nodarbinātības jomā. Tādējādi darba devēji sūdzas, ka nevar atrast piemērotus kandidātus pat labi apmaksātiem amatiem, bet kandidāti, kas izsūta simtiem CV, tā arī nesaņem atbildi. Tiek norādīts, ka tehnoloģijas, kas paredzētas, lai atvieglotu pieņemšanu darbā, patiesībā to sarežģī. Tādējādi ATS (pieteikumu izsekošanas sistēmas) automātiski noraida līdz 90 % CV pēc formāliem kritērijiem (piemēram, atslēgvārdu trūkuma), bieži izslēdzot talantīgus, bet ne "ideāli piemērotus" kandidātus. Tajā pašā laikā intervijas kļūst daudzposmu un izstieptas uz nedēļām un mēnešiem.
