Uzņēmumi sākuši atgriezt atlaižamos darbiniekus - mākslīgais intelekts nespēja aizstāt cilvēkus tā, kā tika gaidīts. Pēc optimizācijas un samazinājumu viļņa, ko pamatotu "nākotnes automatizācija", bizness saskārās ar realitāti: bez cilvēku pieredzes pat visattīstītākie algoritmi buksē, raksta nv.ua.
Analītiskās kompānijas Visier pētījums, kas analizēja 2,4 miljonu darbinieku datus no 142 uzņēmumiem visā pasaulē, parādīja: darbinieku daļa, kurus atkārtoti pieņēma darbā pēc atlaišanas, nepārtraukti pieaug un jau sasniegusi 5,3%.
Saskaņā ar Visier ekspertes Andree Dērler teikto, mākslīgais intelekts kļuvis par "ērtu skaidrojumu" samazinājumiem, taču ne vienmēr pamatotu.
"Gaidīšana, ka tehnoloģijas pilnībā aizstās cilvēkus, nav piepildījusies," viņa saka.
MI spēj automatizēt atsevišķas uzdevumus, bet nevar uzņemties visu - īpaši tur, kur nepieciešama profesionāla intuīcija un konteksta izpratne. Tāpēc uzņēmumi, kas zaudējuši galvenos speciālistus, tagad spiesti viņus atgriezt, lai sistēmu darbs neapstātos.
Dērler arī norāda, ka vadītāji bieži nenovērtē MI ieviešanas izmaksas. Infrastruktūras izveide, sākot no serveriem līdz datu aizsardzībai, izmaksā ievērojami dārgāk nekā sākotnējie aprēķini. Tas liek biznesam pārskatīt automatizācijas ieguvumus un salīdzināt tos ar izmaksām, kas saistītas ar pieredzējušu darbinieku uzturēšanu.
MIT pētījums apstiprina: 95% uzņēmumu vēl nav redzējuši finansiālo atdevi no ieguldījumiem mākslīgajā intelektā.
Turklāt pat tradicionālie taupības pasākumi izrādās ne tik izdevīgi. Saskaņā ar platformas Orgvue datiem, uz katru dolāru, kas "ietaupīts" atlaižot, uzņēmumi vidēji tērē $1,27 - kompensācijām, apdrošināšanai un citiem izdevumiem.
Rezultātā arvien vairāk uzņēmumu atzīst, ka steidzās norakstīt cilvēkus. Samazinājumi izskatās labi atskaitēs, bet ilgtermiņā noved pie ekspertīzes zuduma un papildu izdevumiem. Tie, kas paļāvās tikai uz MI, tagad atgriež tos pašus speciālistus, kurus nesen pavadīja.
Atstāt komentāru