Tāpat uzņēmums sniedz plašas iespējas jauniešiem, palīdzot viņiem spert pirmos soļus darba tirgū – pagājušajā gadā skolniekiem vasaras brīvlaikā tika piedāvātas teju 400 darba vietas 37 Latvijas pilsētās.
Nodrošinot konkurētspējīgu atalgojumu un stiprinot karjeras attīstības iespējas, “Maxima Latvija” šogad plāno novirzīt vairāk nekā 12 miljonus eiro algu pieaugumam un papildus labumu grozam. Būtiska daļa novirzīta atalgojuma pieaugumam veikalu, loģistikas, ražošanas, kā arī administrācijas kolēģiem.
“Kā lielākais privātais darba devējs, “Maxima Latvija” regulāri pārskata darbinieku atalgojumu un piedāvāto labumu grozu. Papildus konkurētspējīgam atalgojumam, nodrošinām arī daudzveidīgu labumu klāstu – veselības apdrošināšanu, bezmaksas ēdināšanu veikalu, pārtikas, ražošanas un loģistikas centru darbiniekiem, kā arī bezmaksas transportu tiem, kuri uz darbu dodas no reģioniem vai uz attālākām darba vietām. Vienlaikus rūpējamies par kolēģu profesionālo izaugsmi, piedāvājot stipendijas studijām, dažādas apmācības, kā arī sniedzam finansiālu atbalstu darbiniekiem nozīmīgos dzīves brīžos – redzam, ka tās ir iniciatīvas, kuras kolēģu vidū tiek augstu novērtētas,” “Maxima Latvija” Personāla vadības departamenta direktore Sanita Kļaviņa.
“Maxima Latvija” mērķis ir veidot darba vidi, kas sniedz iespējas kolēģiem augt un paplašināt savu atbildību loku. Pērn teju 600 kolēģi uzņēmumā piedzīvoja karjeras izaugsmi, attīstot savas prasmes un paplašinot savu atbildības loku. Tāpat uzņēmums sniedz plašas iespējas jauniešiem, palīdzot viņiem spert pirmos soļus darba tirgū – pagājušajā gadā skolniekiem vasaras brīvlaikā tika piedāvātas teju 400 darba vietas 37 Latvijas pilsētās. Papildus tam, uzņēmums pērn arī uzsāka ilgtermiņa karjeras programmu jauniešiem, lai atbalstītu viņu ienākšanu darba tirgū, piedāvājot elastīgu darba laiku, kas ļauj studentiem apvienot darbu ar studijām mazumtirdzniecības un ražošanas amatos.
