Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrība (LIZDA) šonedēļ sākusi akciju, aicinot savus biedrus parakstīties pret Darba likuma 110. panta izslēgšanu, kas var mazināt darbinieku aizsardzību atlaišanas gadījumā, aģentūru LETA informēja arodbiedrībā.
Darba likuma 110. pants paredz, ka darba devējs nevar uzteikt darba līgumu arodbiedrības biedram bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, ja darbinieks arodbiedrībā ir vismaz sešus mēnešus. Priekšlikumu izslēgt šo normu Saeimas darba kārtībā rosinājusi Latvijas Darba devēju konfederācija.
LIZDA vērtējumā šī norma ir viens no būtiskākajiem darbinieku tiesību aizsardzības mehānismiem, kas nodrošina arodbiedrību biedru aizsardzību nepamatota uzteikuma gadījumā. Arodbiedrība uzsver, ka 110. pants pilda preventīvu funkciju, mudinot darba devējus rūpīgi izvērtēt uzteikuma pamatojumu un ievērot likumā noteikto procedūru.
Vienlaikus arodbiedrības piekrišana uzteikumam nav automātisks šķērslis darba attiecību izbeigšanai - atteikums tiek sniegts tikai gadījumos, kad uzteikums ir nepamatots, prettiesisks vai nav ievērota noteiktā kārtība, skaidro LIZDA.
Arodbiedrība arī norāda, ka tās iesaiste var palīdzēt novērst turpmākas tiesvedības, kas var radīt gan finansiālus, gan reputācijas riskus darba devējiem. LIZDA uzskata, ka atsevišķi gadījumi ar iespējamu negodprātīgu rīcību nevar kalpot par pamatu visas darbinieku aizsardzības sistēmas vājināšanai.
Pēc parakstu savākšanas arodbiedrība plāno ar tiem vērsties pie Saeimas deputātiem, aicinot Darba likuma grozījumos neiekļaut priekšlikumu atteikties no šīs normas.
Vienlaikus arodbiedrība pauž gatavību diskutēt par regulējuma pilnveidošanu, tostarp paredzot pienākumu motivēti pamatot atteikumu saskaņot uzteikumu, saglabājot pašu aizsardzības mehānismu.
