Saskaņā ar Valsts ieņēmumu dienesta datiem, darbinieku skaits, kuri nodarbināti vienā darba vietā, ir 716 696 cilvēki, divās darba vietās strādā 80 655 cilvēki, trijās - 14 917, vairāk nekā trijās - 7716, raksta LETA ar atsauci uz «Diena».
Saskaņā ar vairāku aptaujāto viedokli, nodarbinātība vairākos darba vietās daudzos gadījumos ir piespiedu, jo vienā darba vietā nav iespējams pilnībā noslogot sevi, citi normatīvo aktu prasības liedz iespēju vienā vietā strādāt vairāk, tāpēc loģiski ir otrā darba vieta.
Ļoti specifiska ir darba veikšana vienlaikus trīs darba vietās. Tādi biežāk ir darba dienas lauku apvidos, kur skolotājs vienā priekšmetā, lai nopelnītu cienīgu algu, ir spiests strādāt vairākās skolās. Turklāt šajā un nākamajā kategorijā ietilpst arī tie cilvēki, kuri vienlaikus ir gan valdes, gan padomes locekļi vairākos uzņēmumos.
"Mūsdienu darba tirgū mēs arvien biežāk sastopamies ar to, ka darbinieki strādā vairākos darbos vienlaikus. Tas vairs nav tikai izņēmums vai nepieciešamība pēc papildu finansēm - tas ir globālas pārmaiņas darba tirgū," situāciju vērtē klientu apkalpošanas vadītāja pagaidu nodarbinātības platformā "Workis" Baiba Rozentāle.
Viņa atzīst, ka tieši augošās dzīves izmaksas noteikti ir viena no iemesliem, kāpēc cilvēki izvēlas strādāt vairākus darbus vienlaikus.
"Tomēr daudzi paralēli stabilai pamatdarbam strādā arī pie dažādiem projektiem, kas saistīti ar viņu personīgajām aizrautībām. Citi to izmanto kā iespēju karjeras attīstībai, jo iegūtās prasmes un pieredze dažādās nozarēs padara viņus par vērtīgākiem profesionāļiem," paskaidroja Rozentāle.
Viņa atzīst, ka ir tādi algoti darbinieki, kuriem tas ir dzīvesveids. "Mūsdienu darbinieki augstu vērtē elastību un autonomiju, iespēju veidot karjeru atbilstoši savām interesēm un personīgajām vajadzībām," noslēdz Rozentāle. Viņasprāt, ne visās nozarēs novērojama šī tendence, tomēr visbiežāk to var novērot nozarēs ar elastīgu vai maiņu grafiku, piemēram, viesmīlības, mazumtirdzniecības, loģistikas un ražošanas jomā.
Atstāt komentāru