Latvijā lielākā daļa nodarbināto dzīves laikā strādājuši vairākās darbavietās, un vīrieši darbu maina biežāk nekā sievietes, liecina Valsts izglītības attīstības aģentūras (VIAA) veiktā aptauja.
Pētījuma dati rāda, ka 88% aptaujāto ir bijusi pieredze vairāk nekā vienā darbavietā. Visbiežāk cilvēki dzīves laikā mainījuši divas līdz trīs darbavietas, un šī tendence raksturīga visās vecuma grupās. Jauniešu vidū līdz 29 gadu vecumam vairāk nekā puse jeb 54% jau ir strādājuši divās vai trijās vietās, savukārt 40 līdz 49 gadu vecumā biežāk uzkrāta četru līdz piecu darbavietu pieredze.
Aptauja arī atklāj, ka vīrieši biežāk nekā sievietes darbu mainījuši četras un vairāk reizes, kā arī biežāk uzskata, ka jauna darba atrašana būtu viegla. Pieaugot vecumam, cilvēki kļūst piesardzīgāki un biežāk norāda, ka darba maiņa varētu būt sarežģīta.
Runājot par karjeras informācijas avotiem, vislielākā uzticēšanās ir darba devēju sniegtajai informācijai. Tai seko draugu un paziņu ieteikumi, kā arī ģimenes viedoklis. Mazāka uzticēšanās novērojama karjeras konsultantiem, bet viszemākā - mākslīgajam intelektam un influenceriem.
Galvenie iemesli darba maiņai ir augstāks atalgojums, labākas profesionālās izaugsmes iespējas un vēlme pēc pārmaiņām. Savukārt biežākie šķēršļi ir piemērotu vakanču trūkums, finansiālā nestabilitāte pārejas periodā, loģistikas grūtības, kā arī zināšanu un prasmju trūkums un psiholoģiskās barjeras.
Eksperti norāda, ka dažādos vecuma posmos attieksme pret darba maiņu atšķiras. Jauniešiem to biežāk ietekmē finansiālā drošība, bet pirmspensijas vecumā nozīmīgu lomu spēlē aizspriedumi un bažas par iespējām atrast jaunu darbu. Savukārt ap 40 gadu vecumu cilvēki nereti izvērtē savu karjeru un apsver pārkvalificēšanos, lai piepildītu iepriekš atliktus mērķus.
Aptaujā, ko februārī un martā veica "Norstat", piedalījās 1000 respondentu.
