Kā uzņēmumi Vācijā organizē algu un darba laiku 0 80

Ja jūs pārcelaties uz Vāciju, iespējams, drīz sāksiet darba meklējumus šajā valstī. Tomēr, tāpat kā daudzos citos emigrācijas aspektos, darba meklēšanā Vācijā pastāv daudzas kultūratšķirības un īpatnības, īpaši jautājumos par algu.

2026. gadā minimālā alga Vācijā ir 13,90 eiro stundā pirms nodokļu nomaksas, kas pilna laika darbiniekam ar 40 stundu darba nedēļu veido aptuveni 2 224 eiro mēnesī.

Saskaņā ar pašreizējiem plāniem minimālā alga palielināsies līdz 14,60 eiro 2027. gadā.

Vācijā uzņēmumi nav obligāti norādīt algu diapazonus norādītajām amatvietām. Taču tas drīzumā var mainīties. Eiropas Parlaments pieņēma likumu par atalgojuma caurredzamību, kas obligās uzņēmumus publicēt ikgadējus pārskatus ar detalizētu informāciju par algām un atalgojuma atšķirībām. Noteikumi, kuriem paredzēts stāties spēkā 2027. gadā, ir domāti, lai palīdzētu samazināt dzimumu atalgojuma plaisu.

Tikmēr darbinieki var izmantot tiešsaistes resursus, lai uzzinātu nozares vidējos rādītājus un gaidas dažādām amatvietām:

Gehalt.de nodrošina lietotājiem piekļuvi algu informācijai vairāk nekā 800 profesijām.

Tiešsaistes platforma Kununu sniedz DACH reģiona lietotājiem informāciju par atalgojumu un atsauksmes par darba devējiem.

Berlīnes iedzīvotāji var izmantot algu pārskatu REDSOFA, lai iegūtu priekšstatu par vidējām algām valsts galvaspilsētā.

Saskaņā ar Vācijas Federālās statistikas pārvaldes datiem 2025. gada aprīlī vidējā bruto mēneša alga bija 4 784 eiro.

Divas trešdaļas pilna laika strādājošo pelna mazāk par šo vidējo mēneša algu, bet viena trešdaļa pelna vairāk par šo vidējo mēneša algu.

Lai gan alga pēc nodokļu nomaksas var būt zemāka nekā līdzīgās amatvietās citās valstīs, svarīgi ņemt vērā arī citus labumus, kas tiek nodrošināti kopā ar algu. Apmaksāts atvaļinājums, pensiju iemaksas, ilgāks brīdinājuma termiņš par atlaišanu un gada prēmijas var daļēji kompensēt šo atšķirību.

Ārvalstu darbinieki, kas strādā Vācijā, parasti var rēķināties ar algu izmaksu reizi mēnesī. Daudzi vācu uzņēmumi dod priekšroku algas izmaksai katra mēneša 1. vai 15. datumā. Tāpat svarīgi atzīmēt, ka vairums darbinieku var saņemt pirmo algu 30 vai 45 dienu laikā pēc darba uzsākšanas.

Amatvietām, kur paredzētas gada prēmijas, šīs izmaksas tiek iekļautas 13. algā un apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Cik stundas nedēļā jūs strādājat?

Meklējot darbu, neaizmirstiet pārbaudīt, cik darba stundu varat sagaidīt. Darba sludinājumā parasti norāda prasības attiecībā uz nostrādājamajām stundām.

Kā norāda nosaukums, darbs mini‑nodarbinātības režīmā ir ierobežots attiecībā uz darba stundām un atalgojumu. Darbinieki var saņemt algu līdz 603 eiro mēnesī. Darbam mini‑nodarbinātības režīmā nav paredzēta sociālā apdrošināšana, jo no tā neveic iemaksas sociālās apdrošināšanas sistēmā. Turklāt darbinieki automātiski nav apdrošināti veselības un aprūpes apdrošināšanā.

Par nepilna laika darbu (Teilzeit) uzskata jebkuru darbu, kurā nostrādāto stundu skaits ir mazāks nekā pilnas slodzes gadījumā.

Izplatīts maldīgs priekšstats ir, ka nepilna laika darbs nozīmē 20 stundas vai mazāk nedēļā. Tomēr darbinieks, kurš strādā piecas dienas nedēļā pa 30 stundām amatā, kur parasti pilna slodze paredz 40 stundas nedēļā, arī var tikt uzskatīts par nepilna laika darbinieku.

Vācijā pastāv jēdziens attiecībā uz darbiniekiem, kas strādā 28–36 stundas nedēļā. Šādas amata vietas nodrošina darbiniekiem lielāku elastību darba un ģimenes vai hobiju līdzsvaram. Šādu darbinieku atalgojums tiek aprēķināts atkarībā no nostrādātā laika.

Atkarībā no darba grafika nepilna laika darbinieki var saņemt tādu pašu atvaļinājuma dienu skaitu kā pilna laika kolēģi. Atvaļinājuma dienas tiek aprēķinātas pēc nostrādātajām dienām, nevis stundām. Ja nepilna laika darbinieks strādā piecas dienas nedēļā, viņam ir tiesības vismaz uz 20 atvaļinājuma dienām. Ja tas pats nepilna laika darbinieks strādā trīs dienas nedēļā, viņam ir likumīgas tiesības uz 12 atvaļinājuma dienām, pat ja viņš ir nostrādājis tikpat stundu kā cits darbinieks.

Lielākajā daļā uzņēmumu nedēļas darba slodze 35–40 stundas tiek uzskatīta par pilnu nodarbinātību.