Vai jūs gatavojas atlaist? Kādas priekšnieka uzvedības izmaiņas jāuztver nopietni 0 281

Pēc atvaļinājuma vai garākām brīvdienām, atgriežoties birojā, atmosfēra dažkārt šķiet saspringta. Parasti to skaidro ar nogurumu un nepieciešamību no jauna pierast pie darba ritma. Taču reizēm izmaiņas priekšniecības un kolēģu uzvedībā patiešām var liecināt par gaidāmiem personāla lēmumiem.

Ķermeņa valodas eksperts Maiks Kārters norāda, ka par iespējamu atlaišanu no darba liecina nevis viens žests, bet gan vairāku atkārtotu signālu kopums. Par to raksta Daily Mail.

No kādiem signāliem jāuzmanās

Sazinoties ar jums, vadītājs vai personāla nodaļas darbinieks var izvairīties no acu kontakta, slēpt rokas kabatās vai aiz muguras, ieņemt noslēgtu ķermeņa pozu un acīmredzami nervozēt. Taču atsevišķi šie signāli neko nepierāda: cilvēks var būt noguris, steigties vai uztraukties pavisam cita iemesla dēļ.

Daudz svarīgāk ir pievērst uzmanību izmaiņām darba attiecībās. Piemēram, darbinieku vairs neaicina uz sapulcēm, izslēdz no ilgtermiņa projektiem, ierobežo viņa piekļuvi informācijai vai pakāpeniski nodod viņa pienākumus kolēģiem. Satraucošs signāls var būt arī pēkšņa saziņas samazināšanās ar tiešo vadītāju.

Īpaši jāuzmanās, ja priekšniecība negaidīti sāk detalizēti fiksēt iepriekš pieļautās kļūdas, pieprasa rakstiskas atskaites par katru uzdevumu vai bez paskaidrojumiem nozīmē tikšanos ar personāla nodaļas pārstāvi.

Ko var pastāstīt ķermeņa valoda

Kārters norāda, ka ķermeņa novietojums reizēm palīdz saprast sarunas biedra noskaņojumu. Ja sarunas laikā cilvēka torss un pēdas ir vērstas pret durvīm, tas var nozīmēt, ka viņš vēlas ātrāk beigt tikšanos. Ja sarunas biedrs ir pagriezies pret jums un uztur acu kontaktu, visticamāk, viņš ir vairāk iesaistīts sarunā.

Tomēr secinājumus nevar balstīt tikai uz kāju vai roku novietojumu vai sejas izteiksmi. Šādi žesti ir atkarīgi no cilvēka ieradumiem, situācijas, noguruma līmeņa un pat telpas temperatūras.

Ar piesardzību jāizturas arī pret mēģinājumiem atpazīt „viltotu smaidu”. Patiesas emocijas parasti izpaužas ne tikai lūpu, bet arī acu rajonā, tomēr krunciņu trūkums acu apvidū vēl nenozīmē, ka sarunas biedrs nav patiess.

Bijušā FIB aģenta padoms

Bijušais FIB aģents un neverbālās uzvedības speciālists Džo Navarro iesaka pievērst uzmanību nevis atsevišķām populārām „melu pazīmēm”, piemēram, pieskaršanās degunam, bet gan tam, kā cilvēka uzvedība mainās pēc konkrēta jautājuma vai tēmas pieminēšanas.

Ja sarunas biedrs pēkšņi kļūst saspringts, maina pozu, balss tembru vai runas manieri, tas var liecināt par diskomfortu. Tomēr arī šāda reakcija neļauj droši noteikt tās cēloni.

Lai svarīgas sarunas laikā izskatītos pārliecinošāk, speciālisti iesaka saglabāt taisnu stāju, runāt mierīgi, turēt rokas redzamā vietā un neveikt straujas kustības. Kopā salikti pirkstu gali — tā sauktais steepling žests — arī bieži tiek uztverts kā pārliecības izpausme.

Kā uzvesties videozvanu laikā

Tiešsaistes tikšanās laikā nevajadzētu nekustīgi skatīties ekrānā vai paralēli lasīt e-pastus un ziņas. Acu kustības ātri atklāj uzmanības zudumu. Viegli galvas mājieni un dabiska noliekšanās uz priekšu palīdz parādīt, ka sekojat sarunai.

Ko darīt, ja radušās aizdomas

Ja satraucošo pazīmju kļūst arvien vairāk, nevajadzētu sākt konfliktu vai apsūdzēt priekšniecību. Gudrāk ir lūgt atgriezenisko saiti, precizēt savus uzdevumus un pajautāt, vai vadītājs ir apmierināts ar darba rezultātiem.

Vienlaikus var atjaunināt CV, saglabāt paveikto projektu piemērus un izpētīt darba tirgu. Šāda sagatavošanās noder pat tad, ja bažas izrādās nepamatotas.

Ķermeņa valoda var norādīt, ka cilvēks izjūt sasprindzinājumu vai diskomfortu, taču tā nespēj droši paredzēt atlaišanu. Daudz nozīmīgākas ir reālas pārmaiņas darbā: pienākumu zaudēšana, izslēgšana no sapulcēm, pastiprināta kontrole un pēkšņa personāla nodaļas iesaiste.