Ar grozījumiem Ministru kabineta noteikumos paredz izveidot samērīgu mēnešalgu attiecību starp valsts iestādes vadītāju un viņa vietniekiem.
Tiesību aktu projektu portālā pieejamā anotācijā teikts, ka Valsts kontrole lietderības revīzijā "Atlīdzības sistēmas reformas īstenošana valsts pārvaldē" konstatēja, ka praksē ne vienmēr atalgojuma sistēmā iestrādāts vienmērīga pakāpeniskuma princips, nodrošinot taisnīgu atalgojuma sadalījumu starp amatu grupām, īpaši starp vadītāju un viņa vietnieku.
Sagatavotie grozījumi attiecīgajos Ministru kabineta noteikumos paredz, ka individuālās mēnešalgas apmēru iestādes vadītājam noteiks mēnešalgas grupas intervāla ietvaros ne mazāku par attiecīgajai mēnešalgu grupai noteikto viduspunktu. Ja tam būs pieejami finanšu līdzekļi, Ministru kabineta loceklis varēs noteikt lielāku mēnešalgu, nepārsniedzot attiecīgajai mēnešalgu grupai noteikto maksimumu.
Savukārt iestādes vadītāja vietniekam individuālās mēnešalgas apmēru attiecīgās mēnešalgu grupas intervāla ietvaros noteiks līdz 15% mazāku par iestādes vadītāja mēnešalgu. Ja tam būs pieejami finanšu līdzekļi, iestādes vadītājs varēs noteikt lielāku mēnešalgu, nepārsniedzot attiecīgajai mēnešalgu grupai noteikto maksimumu.
Tādējādi tas nozīmē, ka iestādes vadītājam mēnešalga nedrīkstēs būt mazāka kā attiecīgajai mēnešalgu grupai noteiktais viduspunkts, bet iestādes vadītāja vietniekam - līdz 15% mazāku par iestādes vadītāja mēnešalgu.
Šobrīd grozījumi vēl līdz 3. jūnijam ir saskaņošanā un vēlāk tie ir jāapstiprina valdībā. Tā kā grozījumi neparedz ieviest jaunas politiskās iniciatīvas, sabiedrības līdzdalības kārtība netiek piemērota.
